Para aquellas personas que estan pensando mucho si es bueno quedarse en una empresa por mucho tiempo es malo o bueno para el desarrollo personal ,y la busqueda de ascenso dentro de la organizacion . A decir verdades quedarse en una insititucion ,favorece mucho al empleado ,directivo ,he aqui algunos datos interesantes.
¿Cuánto tiempo
piensa que puede trabajar para una misma empresa? Se ha registrado que los
altos ejecutivos cambian de trabajo cada cuatro años, pero las organizaciones
buscan lealtad y saben recompensarla
Según Amrop Perú,
la rotación de ejecutivos se da cada cuatro años en el país, mientras que en
los mandos medios se da cada dos o tres años. En Estados Unidos, con data
registrada hasta enero de este año, esta rotación laboral se da cada 4.6 años
entre los trabajadores.
“Como dueños de
negocios, tenemos grandes incentivos para mantener cerca a nuestros
colaboradores talentosos. Pero más allá de nuestros motivos, creemos que
también es bueno para los empleados que permanezcan con nosotros”, dijeron dos
altos directivos en una publicación del Harvard Business Review. Aquí, ellos
presentaron sus razones:
1. Jerarquía. Los
ejecutivos que se quedan en una sola compañía pueden cultivar su jerarquía, en
lugar de tener que competir por un rol protagónico en cada nuevo empleador.
2. Oportunidades
de liderazgo. Con la antigüedad en una empresa también viene la ventaja de
poder dirigir a otros y entrenar a los nuevos empleados a superar la transición
a sus puestos. Es importante que los ejecutivos construyan una red de
seguidores leales, ya que esto les generará un apoyo natural a su autoridad.
3. Estabilidad.
Si los ejecutivos se mueven constantemente, es difícil hacer planes a largo
plazo. Un poco de estabilidad en la carrera y el lugar de trabajo puede
ayudarles a lidiar mejor con el estrés.
4. Propiedades y
fondos de jubilación. Los que migran constantemente de trabajo pagan un alto
precio en capitales de propiedades y fondos de pensiones. Cada cambio laboral
que requiera mudarse también activa un costo transaccional alto al cambiarse de
cada. Además, invertir en un fondo de pensiones, al menos en Estados Unidos
(cuenta 401K), se ve afectado negativamente por los cambios de compañías.
5. Más beneficios.
Este es el caso de las compañías que suelen aumentar el pago por el tiempo
libre de aquellos empleados que permanecen largo tiempo con ellas. Así, los
ejecutivos pueden pasar más tiempo con su familia con el tiempo libre extra, su
participación con acciones de la compañía y ahorros de jubilación.
6. Mejoramiento
personal. Aquí hay dos caminos: quienes tienen la flexibilidad de solucionar
sus propias debilidades y quienes escogen saltar del barco y culpar a sus
excolegas y exjefes sobre su descontento. Aquellos que van por el primer camino
normalmente tienen una ventaja.
7. Fiabilidad. Un
ejecutivo que esté dispuesto a quedarse por una década o más en una empresa
(como sucede en Japón y en algunos países europeos) demuestran que son
confiables, y es un rasgo que las organizaciones recompensan y respetan.
8. Flexibilidad.
Quienes se quedan largo tiempo en una organización asumirán varios roles
durante su estancia. La diferencia de moverse en una compañía y de moverse
entre compañías es que en la primera opción uno retiene su estatus y
beneficios, así como ganar nuevas experiencias.
9. Perseverancia.
Encontrar y ejecutar soluciones a problemas, reparar daños y asumir un rol
activo para voltear una situación negativa demuestra un carácter fuerte.
Renunciar a estas características es una opción solo cuando uno trabaja en un
ambiente verdaderamente tóxico: en este caso hay que dar un paso al costado
rápidamente.
10. Voz y voto en
el futuro de la compañía. Un ejecutivo puede tener una influencia positiva en
la dirección de la organización si están dispuestos a quedarse en las buenas y
en las malas.
